Doel van coaching:

Het verbeteren van de prestaties en ontwikkelingsmogelijkheden van anderen.

Executive coaching: gericht op het niveau van bestuur en/of directie.

Doel van executive coaching is de doeltreffendheid van de leider(s) te vergroten.

• de leider(s) vaardigheden laten aanleren of laten verbeteren, om anderen te kunnen helpen bij ontwikkeling en groei

Het strijdperk van de executive coach:

• begeleidingstrajecten op het gebied van Human Capital;
• in gang zetten en laten leiden van groepsdynamische processen
• omgaan met stress
• begeleiden bij het verkrijgen van zelfkennis, waardoor (zelf) ontplooiing beter mogelijk wordt

De executive coach helpt bij:

• visieontwikkeling
• het verkrijgen van commitment
• het ontwikkelen van persoonlijke kernkwaliteiten, waaronder sociale vaardigheden
• mentale processen
• het inzicht verkrijgen in groepsdynamische processen
• systeemdenken
• cultuurverandering
• objectiveren, implementeren, anticiperen
• controle op processen
• het geven en krijgen van feedback
• het voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken
• motiveren
• het inzicht verkrijgen in competenties
• ambitie, inspanningen verrichten, hindernissen overwinnen en resultaat maken
• coachend leidinggeven
• evaluatie, zelfevaluatie, zelfbeoordeling
• stress-en crisismanagement
• verkrijgen van zelfvertrouwen
• loopbaanmanagement
• persoonlijke effectiviteit
• leiding geven
• gedragsturing in de organisatie
• opmaken van gedrag- waarden en normenanalyse, MDI

Methoden:

• individueel adviseren en coachen
• coachen van bestuur en/of directie in groepsverband
• workshops voor bestuur en/of directieteams
• taakgerichte teambuilding voor bestuur- en directieteams
• leiden van intervisiesessies.